Social Media Manager

Iata ca s-a intamplat si minunea si a aparut si socialmediamanager.ro . De acum inainte, ma gasiti acolo.
Pentru orice alte informatii, va stau la dispozitie la adresa aliana (@) socialmediamanager (.) ro
Twitter: @SocialMManager
Facebook: Social Media Manager

PUNCT. Si de la capat cu un alt blog

Ma tot uitam zilele astea la articolele pe care le-am scris anul trecut. Am mai crescut un pic.
Si pentru ca simt ca e loc de ceva mai bun, m-am hotarat sa imi fac un alt blog care sa rezoneze cu pasiunile mele. Cand o sa fie gata, voi posta adresa. Pana atunci, aminitirile si emotiile raman aici.
Sa rupem norii, zic!

De ce voluntariat?

Inca mai primesc intrebari care vizeaza activitatea mea de voluntar. Unii cred ca este un job full-time si ca mai primesti si bani, altii isi imagineaza ca este dupa chef. Pentru mine, nu este nici una, nici cealalta. Voluntariatul a inceput intr-o zi de toamna, acum 3 ani cand am vazut un afis pe holurile facultatii, in care se vorbea despre o recrutare la Asociatia Studentilor. Mi-am facut un CV (pentru prima data pana atunci) si l-am depus la Usa albastra.

Ca sa am impact si sa ofer greutate actului meu, le-am zis celor apropiati ca am fost chemata la un interviu pentru Liga Studentilor. Suna bine, nu-i asa?

Pentru ca am fost suficient de simpatica si motivata, am fost aleasa sa fac parte din grupul celor cu interese educationale. M-am inscris in departamentul PR si am inceput sa ma integrez intr-o echipa frumoasa. Nu am fost la fel de activa pe cat ar fi trebuit, mai ales ca in mine inca se mai dadea o lupta in alegerea valorilor si principiilor care stateau la baza formarii mele. Din motive obiective, am fost nevoita sa zic si pas anumitor activitati, in care de altfel m-as fi implicat cu tot dragul. 

Anii au trecut si acum vad in oglinda, un om schimbat. Sunt multi de parere ca voluntariatul nu iti da de mancare, dar eu afirm cu tarie ca iti da zile frumoase de trait. Culmea culmilor incepe atunci cand iti place atat de mult ceea ce faci, incat ai prefera sa dai un job pe orele petrecute in echipa, lucrand la proiecte indraznete.

Si ca sa te simti la randul tau motivat sa te inscrii intr-un ONG, iti voi numi doar cateva dintre chestiile pe care le-am invatat eu pana acum.

Mai fusesem in Bucuresti pana sa ma inscriu la facultate, dar niciodata nu apucasem sa cunosc valoarea oamenilor si mediilor din jurul meu. Prin intermediul asociatiei, am intrat intr-o alta zona care se mula perfect cu principiile si aspiratiile mele vocationale. Am cunoscut oameni atat de diferiti si buni pe diverse domenii de activitate, incat m-am vazut imprejmuita de exemple  personale si profesionale. Intr-o mare de persoane puternice, aspectul integrarii devine la fel de esential ca rasaritul dupa o noapte furtunoasa. Am invatat cum sa vorbesti in fata unor necunoscuti, cum sa iti expui punctele de vedere fara sa prejudiciezi pe cineva, cum sa ai curajul de a-ti prezenta opiniile, cum sa te implici, cum sa iti doresti sa devii lider, cum sa argumentezi o idee, cum sa iti dovedesti responsabilitatea, cum sa  ceri si mai ales cui si cum sa oferi.

Sa nu va imaginati ca toate le-am invatat intr-o luna si ca viata mi s-a schimbat de cand am semnat contractul de voluntariat. Totul s-a asezat in mine prin exercitiu si a fost nevoie de multa introspectie ca sa invat ceva cu adevarat.
Vorbind despre voluntariat te gandesti implicit la lucrul in echipa. Atunci cand te poti afirma intr-o echipa uniforma, care genereaza idei inspirate si care reuseste sa transforme, lucrezi si cu mai mult drag si spor. Nu e ca atunci cand te duci la munca, intr-un loc ticsit de dogme si te simti ca un prizonier, limitat din toate partile.

Intr-un ONG ai posibilitatea sa te dezvolti in ritmul tau, in functie de valorile tale si asteptarile pe care ti le setezi. Esti inconjurat de oameni care care viseaza la fel de mult ca tine si care cara cu ei o mare dorinta de schimbare. Lucrul intr-o organizatie iti da energie si entuziasm, putere si multumire. Si ma gandesc la acele nopti pierdute, dureri de cap, senzatie de auto-distrugere, stagnare si frica de esec ce se vindeca dupa ceva timp printr-un proiect reusit. Produsul final este cel care iti da satisfactie, dar munca din spatele lui este aceea care iti da putere si care te face sa fii tot mai bun.

Sa nu mai vorbesc despre conexiunile pe care le dezvolti prin intermediul voluntariatului: oameni profi din cele mai tari domenii de activitate, esti mereu la curent cu actualitatile, devii cunoscut in randul oamenilor cu adevarat valorosi, inveti in continuu despre ceea ce te preocupa, primesti resursele de care ai nevoie pentru a te dezvolta. Si asta, numai din placere!

Si pentru ca sunt putini aceia care se vor mai trezi cu drag dimineata la cativa ani dupa angajare, va recomand din tot sufletul sa va cautati o organizatie care sa va reprezinte si sa faceti internship-ul vietii voastre. Ca nu inveti in 3 ani de facultate cat inveti prin implicarea in proiecte de voluntariat.

Si aici, fara sa iau in calcul inspiratia pe care ti-o aduce voluntariatul. Multi dintre cei care s-au format intr-un ONG au devenit buni antreprenori, semn ca intuitia, talentul si munca si-au spus cuvantul.
Eu tot nu ma mai satur de aceasta parte a vietii mele si abia astept sa gasesc resurse in mine pentru a oferi si mai mult!

La 7 zile distanta de Cros Camp Experience

Astazi e ultima zi a calatoriei mele din Cros Camp, dar prima din sirul lung al acelora pline de entuziasm si energie. As putea zice ca ceva s-a schimbat. In mine. In noi. In ceea ce vad in jurul meu. Nu ma mai amagesc cu realitati distorsionate. Acum privesc intr-o oglinda ce imi ilustreaza cu mai multa claritate mediul care ma inconjoara.
Ca sa intelegi mai bine ce s-a intamplat in cele 7 zile de Cros Camp, o sa iti redau cateva dintre paragrafele notate de mine la sfarsitul atelierelor.
” Sunt ani si ani de cand nu am mai jucat sotron, nu am mai pictat o vaza cu flori multicolore, de cand nu i-am mai dat voie copilului din mine sa se  bucure de deliciile vietii atat cat are el chef. Sa nu mai vorbesc despre faptul ca am sculptat pentru prima oara o scrumiera ce a ajuns, ce-i drept, in cosul de gunoi! Neinspirata alegere!

Si inca mai port inelul meu confectionat din bilute de lemn, cerceii-fantezie pentru care deja primesc comenzi…
Nu sunt subit mai curajoasa, dar am in mine o doza de satisfactie ce imi ofera energie. Mi s-a confirmat ca alegerile imi apartin, ca multe lucruri stau in puterea mintii sau a mainilor mele, ca lumea nu este neaparat asa cum o vad eu, ca in spatele fiecarui esec stau frica si nelinistea, ca nu e nevoie sa ne raportam la cei din jur ca sa ne fie bine, ca daca unora nu le place de mine sunt liberi sa bata la alte usi, ca unii oameni stiu sa se distreze indiferent de varsta si statut social.
In plus, am aflat ca in spatele aparentelor stau alte aparente si ca etichetele sunt inventate de mintea mea care se incapataneaza sa vada in altii trasaturi pe care nu le poate accepta in mine. “

Sa nu ai impresia ca aceasta tabara s-a invartit in jurul unor descoperiri abstracte/filozofice si ca mi-a pus Dumnezeu mana pe cap si acum sunt noua din scoarta in scoarta. Am asteptat sa treaca o saptamana de la Cros Camp ca sa ma pot indeparta de impresiile puternice laste de experienta traiata la Plaiul Foii.
Pe langa toate astea, am vazut ca nu sunt chiar atat de sclifosita si ca sunt in stare sa ma ghidez dupa legile supravietuirii in mijlocul naturii. Si asta departe de Facebook sau Twitter pentru vreo 7 zile. Nu ca nu as fi incercat de vreo 2 ori sa imi verific inboxul.:)

Am inceput sa lucrez la atitudinea mea: “voi incerca” mai putin si voi face mai mult si asta nu pentru ca “trebuie” ci pentru ca imi doresc.
Totul este:
Simplu. Am invatat ca nu trebuie sa complic viata cand e poate fi atat de frumoasa si multumitoare.
Clar. Am descoperit ca simplitatea atrage claritatea. De ce sa te invarti in jurul cozii si sa lasi loc la numeroase interpretari?
Am:
Incredere. Ne lipseste multora dintre noi si cauzele sunt multiple. Cert e ca daca eu ajung sa am incredere in mine, voi reusi sa transmit mai departe asta prin atitudinea mea.
Curaj. Nu curaj sa imi dau drumul din avion direct in Atlantic ci cel curaj care ma ajuta sa ma sustin, sa ies din rand, sa fiu altfel.

Pentru amatorii de cifre, date, statistici, site-ul Cros Camp ofera informatii relevante: agenda evenimentului, participanti, organzatii, facilitatori, speakeri.

Cele 5 etape cheie ale saptamanii au fost:
1) integrarea intr-un mediu dominat de oameni puternici
2) intalnirea cu intrebarile mele din timpul sedintei de coaching cu Elisabeta Stanciulescu.
“Draga Aliana,
Cand ma gandesc la tine, imi vine in minte zambetul pe care l-ai avut dupa intalnirea cu d-na Stanciulescu. Iti doresc sa il ai mereu, in interior sau in exterior (…) “
3) emotiile puse pe tava in fata celor curajosi, sub bagheta magica a Elenei Capruciu. Am plans ca la “Din dragoste”, am ras pana am simtit dureri de maxilar, m-am concentrat mai mult ca niciodata asupra mea.
4) recunoasterea si acceptarea eu-ului meu (multe bariere imaginare au fost indepartate. Cris, iti amintesti? )
5) plecarea: cand am luat mai multe intrebari cu mine stiind ca asa va fi de acum inainte.

De la mine cam atat! Cros, mi-am setat asteptari la fel de mari si pentru tabara de la anul!

Pregatiri pentru Cros Camp

Nu am fost  niciodata la munte mai mult de 3 zile. Cu siguranta CROS Camp este o noutate in programul meu de activitati. La sugestia lui Cris ar fi trebuit sa iau la mine sac de dormit, lanterna, bocanci. La auzul acestor recomandari, mama s-a cutremurat. Asa ii este felul: posesiva si protectoare. Dar de asta o iubesc.

Astfel timp de 7 zile voi poposi pe pamantul de la Plaiul Foii si ma voi bucura de un program de educatie alternativa nou-nout crosetat de cei de la CROS. O sa am ce povesti dupa ce ma intorc la dragostea mea- internetul!
Cros Camp se bazeaza pe sesiuni de cunoastere (intre cei de la New Media School, HrEmotion, boardul CROS si speakeri), learning, ateliere, sports and fun, games, sharing si multe altele.

Bagajul e aproape gata. Sper sa nu ma plictisesc singura pe drum asa ca mai bine o sa iau o carte frumoasa cu mine!

Din culisele Admiterii Online…

Adina Dedu, coordonatorul Relatii Internationale ne povesteste despre proiectule ei de suflet:
Admiterea Online, proiect ASLS cu traditie, aflat deja la cea de-a saptea editie, inseamna inainte de toate un prim contact al nostru, al membrilor ASLS cu viitorii studenti ai Facultatii de Limbi si Literaturi Straine din cadrul Universitatii Bucuresti. Inarmati cu o mare de zambete, dotati cu toate informatiile necesare, acompaniati de un arsenal plin de rabdare, impinsi de la spate de dorinta de a-i ajuta pe viitorii boboci, ghidati de deviza “sa imbinam utilul cu placutul”, voluntarii ASLS se infatiseaza in fiecare an timp de mai bine de o saptamana pe baricadele din vestitul Pitar Mos ca sa duca mai departe traditia ASLS-ista.

 Pentru a citi continuarea …

Din culisele Campaniei Smile…

Raluca Ene, coordonatorul Social din cadrul Asociatiei Studentilor din Facultatea de Limbi straine ne povesteste: 

“Campania umanitara bianuala SMILE este poate latura mai sensibila a ASLS. Din dorinta de a infrumuseta sarbatorile copiilor din diverse centre de plasament, copii care nu se pot bucura de aceeasi caldura odata cu sosirea Pastelui sau Craciunului asa cum o faceam noi, voluntarii ASLS isi doresc sa le fie alaturi. Indiferent de strategia adoptata pentru fiecare editie SMILE, cei implicati incearca sa atraga ajutorul studentilor Facultatii de Limbi si Literaturi Straine, dar si a colaboratorilor din exterior pentru a face cadoul oferit copiilor cat mai imbelsugat. De cele mai multe ori am fost pusi fata in fata cu iscusinta si indemanarea din dotare pentru a decora globuri de Craciun sau martisoarele si felicitarile primaverii ce au suplimentat acest cadou. Alaturi de donatiile generoase primite la usa albastra ce constau in hainute, incaltaminte si jucarii stranse de pe la studenti si profesori ne-am putut lauda cu un volum mare de cadouri pentru micuti.

Ca orice alt proiect, acesta presupune… (click continuare)

O alta definire a HR-ului

Departamentul de Resurse Umane reprezinta nucleul unei organizatii la nivel strategic dar si organizational. In lipsa unor competente insusite prin studierea acestei arii la nivel universitar, oamenii de Hr mai ales la nivel de asociatie sunt alesi, fara a le fi testate inainte cunostintele si abilitatile, ci in functie de alegerile personale si motivatiile de moment.  
Ceea ce trebuie sa faca reprezentantul acestui departament in continuare este adoptarea unui ritm alert de invatare, de informare, de documentare si mai ales de implicare activ in planul resurselor umane prin participare la stagii de practica, training-uri specializate, workshop-uri si mai ales internship-uri.  
 
Prin stabilirea unor competente in acest sens, reprezentantul Hr devine un bun strateg, isi dezvolta o viziune in gestionarea umana si isi stabileste o serie de obiective care au rolul ca la nivel de organizatie sa duca la imbunatatirea, cresterea eficientei si amplificarea rezultatelor pozitive.  
Adoptarea unui plan la nivel de departament cu obiective clare atrage dupa sine o serie de beneficii care se resimt in timp, gradual. Rolul reprezentantului de Hr este acela de a identifica oamenii care au competente in acest compartiment, care prezinta disponibilitate si flexibilitate si care inteleg ca Hr nu inseamna doar recrutare si crearea unei fise de post ci inseamna mai degraba managementul membrilor organizatiei, motivarea acestora, coordonarea si implicarea lor in proiecte, identificarea eventualelor discrepante care pot duce la inhibarea sau dezarmarea unui membru. As putea zice ca este cel mai greu sa lucrezi cu oamenii, dat fiind faptul ca ne diferentiaza atatea, dar urmarind intr-un final evolutia personala si profesionala a membrilor in plan particular si a organizatiei, global e lesne de inteles de ce HR este mana dreapta a conducerii.  
 
Astfel, prin dezvoltarea unor abilitati ce vizeaza psihologia umana, reprezentantul de Hr invata ca organizatia este centrata pe oameni, ca este important sa motivezi eficienta acestora prin diverse metode, ca felul in care lucrezi cu ei poate afecta in bine sau rau demersul unui proiect, ca profesionalismul si obiectivitatea sunt adesea cheia succesului in comunicarea eficienta intre departamente si mai ales intre membrii acestora.  
 
Departamentul de resurse umane are astfel rolul de a creste eficienta membrilor, de a urmari si motiva evolutia acestora, de a implementa o serie de masuri ce urmaresc o buna comunicare si cooperare intre membrii organizatiei, de a aduce argumente obiective si impartiale atunci cand traseaza noi directive, de cercetare si de implementare a diverse strategii si idei inovative, de a crea o conexiune intre boardul de conducere si membri, de a intelege psihologia oamenilor si de a reusi sa foloseasca aceste aptitudini in folosul organizatiei, de a analiza calitativ si cantitativ performantele, de a defini fisele de post, de a creste abilitatile de lucru in echipa, de a concepe stagii de instruire, de a urmari dinamica organizatiei, de a imbunatati climatul organizational.

Reinventeaza-te cu Mihaela Nicola si Bogdan Grigore

ASLS a organizat un training care avut misiunea de a aduce in fata studentilor adunati la Orange Concept Store, doua modele de reusita in viata: Mihaela Nicola (The Group) si Bogdan Grigore (trainer de improvizatie, locul al 7-lea in clasamentul pe tara, fondator al unei asociatii studentesti).

Ce mi-a placut si ce nu mi-a placut.
O sa incep cu ce mi-a placut cel mai mult si atunci o sa fiu nevoita sa vorbesc despre pantofii Mihaelei Nicola, care mai ca te faceau sa nu te poti concentra la training de frumosi ce erau. O rochie de o simplitate incredibila, dar care se potrivea perfect cu pantoful excentric cu toc de 15 cm. O coafura lejera si un machiaj aproape insesizabil- au transformat-o pe Mihaela Nicola intr-un model pentru multe dintre studentele prezente in sala si asta pana sa inceapa sa vorbeasca despre cariera, selectia Cv-urilor, experienta acumulata, sfaturile necesare dezvoltarii noastre si asa mai departe.
Ce nu mi-a placut? Ca s-a terminat prea repede. Ca nu au foarte multe locuri disponibile la The Group.

Bogdan Grigore a reusit sa schimbe atmosfera si sa antrenze sala si prin improvizatie a reusit sa ma faca sa imi imaginez multe intr-un timp foarte scurt. Poate pentru ca a studiat si Psihologia, reusea sa inteleaga orice se intampla in jurul nostru, inaintea tuturor de altfel, fie ca vorbim si de cel mai mic zumzait.
Ce nu mi-a placut? Ca nu am avut timp de feedback fata in fata si ca am facut prea putine poze.

Un training reusit sau mai degraba o intalnire frumoasa pentru ca desi nu mi-am notat ce au zis speakerii nostri, am invatat multe!

Vii la ONGFest?

Ar fi cazul sa nu mai stai sa lenevesti in fata pc-ului ore intregi! ) Iti lansez invitatia de a participa la ONGFest 2010 intre 7-9 mai. Hai sa afli mai multe despre voluntariat, sa participi la training-uri si expozitii, sa te plimbi pe langa expozanti, sa mananci o bomboana sau un biscuite, sa faci multe poze si sa iti stabilesti foooarte multe contacte. Afla mai multe direct de pe asls.ro!